Formación · Bienestar · Cohesión
Activamos personas para que los equipos funcionen mejor
Formación corporativa, bienestar laboral y experiencias de cohesión para empresas que quieren cuidar, formar y retener talento.
Diseñado para reducir la rotación, el absentismo y el desgaste — y mejorar el clima de equipos que trabajan bajo presión.
- Bonificable vía FUNDAE
- Propuesta en 48h
- Presencial y online
Cómo empezamos
Diagnóstico 360º
Antes de proponer nada, miramos al equipo de cerca. Sin diagnóstico no hay plan que encaje de verdad.
Solicitar diagnóstico →- 01 Detectamos las prioridades reales del equipo: salud, clima, formación o cohesión.
- 02 Diseñamos un plan a medida y revisamos el encaje con el crédito FUNDAE.
- 03 Medimos resultados y proponemos continuidad, sin sobrecargar la gestión interna.
Qué hacemos
Una sola propuesta para cuidar, formar y cohesionar al equipo
Centralizamos formación, bienestar corporativo y experiencias de cohesión en una propuesta coordinada, con menos proveedores y más coherencia en lo que se hace.
Formación bonificable
Acciones presenciales y online, diseñadas para encajar en el crédito FUNDAE de la empresa.
Bienestar laboral
Ergonomía, estrés, comunicación y hábitos saludables aplicados al puesto.
Team building y cohesión
Experiencias diseñadas para activar y conectar equipos, más allá de la actividad puntual.
- Wellness in company
- Formación técnica y obligatoria
- Programas semestrales / anuales
Nuestra filosofía
Para empresas que no quieren hacer actividades sueltas, sino construir una cultura de cuidado medible.
- 01 Menos desgaste
- 02 Más pertenencia
- 03 Mejor experiencia de equipo
Catálogo
Todo lo que necesita un equipo, en un catálogo
Formación, bienestar, cohesión y servicios wellness organizados por áreas. Un solo equipo que conoce el contexto y propone lo que encaja.
- Salud física Intervenciones orientadas al cuidado del cuerpo en el puesto: postura, movilidad, ergonomía aplicada y reducción de molestias musculoesqueléticas. 6 acciones
- Salud mental y habilidades Formación para gestionar el estrés, mejorar la comunicación y sostener el rendimiento sin desgaste. Habilidades blandas con aplicación directa al entorno laboral. 11 acciones
- Técnica y obligatoria Cumplimiento normativo y capacitación técnica, con la documentación conforme a la legislación vigente gestionada en cada paso. 8 acciones
- Team building Experiencias de cohesión diseñadas para activar, conectar y reforzar el sentimiento de equipo. Formato adaptable al tamaño del grupo, el espacio disponible y los objetivos de la organización. 9 acciones
- Wellness in company Bienestar integrado en la jornada, en las instalaciones de la empresa. Incluye fisioterapia, psicología, yoga, pausas activas, movilidad y recuperación. Modelos flexibles: sesiones recurrentes, bolsa de horas mensual o copago empresa-trabajador. 5 acciones
- Programas Estructuras diseñadas para dar profundidad y continuidad al trabajo de bienestar en la empresa. Desde una acción puntual hasta un programa integral a lo largo del año. 6 acciones
Muchas acciones pueden bonificarse mediante el crédito formativo disponible de la empresa, siempre sujeto a crédito disponible, modalidad, plazos y cumplimiento de requisitos.
En el terreno
Bienestar aplicado al entorno real de trabajo
Diseñamos acciones prácticas para que los equipos aprendan, se activen y puedan aplicar lo trabajado en su día a día laboral.
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Beneficios
Lo que gana la empresa
No es un gasto en actividades sueltas: es una forma estructurada de cuidar al equipo que repercute en clima, retención y rendimiento.
Reduce el desgaste y el absentismo
Menos molestias físicas, menos estrés crónico y menos ausencias relacionadas con el entorno de trabajo.
Mejora el clima y la colaboración
Un equipo que se cuida discute menos, se comunica mejor y rinde de forma más sostenible.
Refuerza el sentimiento de pertenencia
El cuidado real de las personas se traduce en compromiso, identificación con la empresa y menor rotación.
Centraliza servicios de bienestar
Formación, bienestar y cohesión coordinados por un solo equipo. Menos proveedores, más coherencia.
Por qué el bienestar retiene
El salario importa, pero no es suficiente para quedarse
Si el sueldo es insuficiente, la persona se va. Eso es innegociable. Pero cuando el salario deja de ser el problema, la motivación no se sostiene solo con dinero. Una subida puede generar un pico de motivación, pero ese efecto se enfría.
Lo que realmente une a una persona a una empresa es sentir que trabaja en un lugar donde se cuida a las personas, donde los valores encajan y donde formar parte del equipo tiene sentido.
La cultura de cuidado no es un extra. Es lo que hace que alguien quiera seguir.
Reconocimiento
Reconocimiento interno de compromiso con el bienestar laboral
Al cierre de cada programa, la empresa recibe una placa que refleja el compromiso real con el cuidado de su equipo. No es una certificación oficial externa: es un símbolo de que el bienestar forma parte de la cultura de la organización.
El equipo también recibe diplomas individuales del trabajo realizado.
Placa corporativa
Fotografía próximamenteProgramas
Una estructura para cada tipo de empresa
Desde una acción puntual hasta un programa anual integral. Cada nivel de compromiso tiene su propia estructura, su seguimiento y su medición de resultados.
Plan Semestral
Una intervención mensual con hilo conductor, seguimiento trimestral y memoria de resultados al cierre. Para empresas que quieren empezar con estructura y sin sobredimensionar.
Plan Anual
Programa completo con una acción mensual —formación, bienestar o cohesión según necesidad—, evaluación a mitad de año y propuesta de continuidad basada en resultados.
Plan Integral Anual
Formación, bienestar y team building integrados en un único programa anual, con diagnóstico inicial, diseño a medida y medición de impacto. Para empresas con mayor volumen, varias sedes o necesidades combinadas.
Cómo trabajamos
Diagnóstico, gestión, ejecución y medición
Del primer diagnóstico al cierre documental. La gestión FUNDAE se prepara antes de ejecutar, no después. Al final recogemos KPIs: satisfacción, utilidad percibida, aplicabilidad y clima del equipo.
- 1 Diagnóstico
- 2 Diseño
- 3 Gestión FUNDAE previa
- 4 Ejecución
- 5 Medición y cierre
Empieza por aquí
¿No sabes qué necesita tu equipo?
Empieza por el Diagnóstico 360º. Detectamos las prioridades reales del equipo y te proponemos un plan a medida, con la documentación gestionada.
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