Quiénes somos
Por qué Batmotrópicos
El nombre no es casual. Viene de una propiedad del corazón y de una idea muy simple: hay personas que generan su propio impulso y activan a quienes tienen alrededor.
Esa idea es el punto de partida de todo lo que hacemos.
Fisiología
El batmotropismo: la excitabilidad eléctrica del corazón.
En primero de carrera, estudiando con Ramón un examen de fisiología cardiorrespiratoria, apareció un concepto que se quedó grabado: el batmotropismo, la propiedad ligada a la capacidad del corazón de activarse y responder eléctricamente. Esa electricidad es parte de lo que permite que todo lo demás funcione.
Metáfora
Personas que tienen electricidad propia.
De ahí nació la metáfora. Una persona batmotrópica no espera el estímulo: lo genera. Es proactiva, activa a su entorno, empuja al equipo y hace que las cosas funcionen. Conecta con la idea de Víctor Küppers sobre las personas que son como bombillas: algunas iluminan más y elevan todo a su alrededor.
No espera el estímulo: lo genera.
Empresa
Equipos que se activan y funcionan mejor.
Para Batmotrópicos, una persona batmotrópica es alguien con energía, que activa, que responde, que impulsa y que mejora el entorno donde trabaja. Creemos que cada empresa puede desarrollar personas así, y que cuando el equipo está sano, cohesionado y activado, los resultados llegan.
Marca
Corazón + rayo + la B de Batmotrópicos.
El logo lo resume: el corazón es salud, vida y bienestar; el rayo es electricidad, activación e impulso; y el corazón inclinado dibuja la B de Batmotrópicos. Salud y energía en un solo símbolo.
El equipo
Batmotrópicos trabaja con una red de colaboradores especializados en formación, salud laboral, actividad física, habilidades y experiencias corporativas. Una sola puerta de entrada para RRHH, distintos profesionales según la necesidad de cada empresa.
Activamos personas para que los equipos funcionen mejor.
Reconocimiento
Empresa Saludable
El reconocimiento Empresa Saludable permite a la empresa visibilizar su compromiso con el bienestar del equipo tras la implantación de acciones formativas, programas de salud laboral o experiencias de cohesión.
Reconocimiento interno de compromiso con el bienestar laboral. No constituye una certificación oficial externa.
Implantar un programa →Empieza por aquí
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