Formación · Bienestar · Cohesión
Activamos personas para que los equipos funcionen mejor.
Formación corporativa, bienestar laboral y experiencias de cohesión para empresas que quieren cuidar, formar y retener talento.
Diseñado para reducir la rotación, el absentismo y el desgaste — y mejorar el clima de equipos que trabajan bajo presión.
- Bonificable vía FUNDAE
- Propuesta en 48h
- Presencial y online
Cómo empezamos
Diagnóstico 360º
Antes de proponer nada, miramos al equipo de cerca. Sin diagnóstico no hay plan que encaje de verdad.
- 01 Detectamos las prioridades reales del equipo: salud, clima, formación o cohesión.
- 02 Diseñamos un plan a medida y revisamos el encaje con el crédito FUNDAE.
- 03 Medimos resultados y proponemos continuidad, sin sobrecargar a RRHH.
Así trabajamos
Formación y bienestar aplicados al entorno real de trabajo.
Sin actividades desconectadas del puesto ni dinámicas que no se trasladan al día a día. Cada intervención parte de un diagnóstico real y se mide en resultados concretos.
Conocer la metodología →Qué hacemos
Una sola vía para RRHH
Centralizamos formación, bienestar corporativo y experiencias de cohesión para que RRHH tenga una propuesta clara, una ejecución coordinada y menos proveedores que gestionar.
Formación bonificable
Acciones presenciales y online, diseñadas para encajar en el crédito FUNDAE de la empresa.
Bienestar laboral
Ergonomía, estrés, comunicación y hábitos saludables aplicados al puesto.
Team building y cohesión
Experiencias diseñadas para activar y conectar equipos, más allá de la actividad puntual.
- Wellness in company
- Formación técnica y obligatoria
- Programas semestrales / anuales
Nuestra filosofía
Para empresas que no quieren hacer actividades sueltas, sino construir una cultura de cuidado medible.
- 01 Menos desgaste
- 02 Más pertenencia
- 03 Mejor experiencia de equipo
Catálogo
Todo lo que necesita un equipo, en un catálogo
Formación, bienestar, cohesión y servicios wellness organizados por áreas. Un solo equipo que conoce el contexto y propone lo que encaja.
Salud física
Intervenciones orientadas al cuidado del cuerpo en el puesto: postura, movilidad, ergonomía aplicada y reducción de molestias musculoesqueléticas.
6 accionesSalud mental y habilidades
Formación para gestionar el estrés, mejorar la comunicación y sostener el rendimiento sin desgaste. Habilidades blandas con aplicación directa al entorno laboral.
11 accionesTécnica y obligatoria
Cumplimiento normativo y capacitación técnica, con la documentación conforme a la legislación vigente gestionada en cada paso.
8 accionesTeam building
Experiencias de cohesión diseñadas para activar, conectar y reforzar el sentido de equipo. Formato adaptable al tamaño del grupo, el espacio disponible y los objetivos de la empresa.
8 accionesWellness in company
Bienestar recurrente integrado en la jornada laboral, prestado en las instalaciones del cliente. El equipo no se desplaza y RRHH no necesita coordinar nada extra.
4 accionesProgramas
Estructuras diseñadas para dar profundidad y continuidad al trabajo de bienestar en la empresa. Desde una acción puntual hasta un programa integral a lo largo del año.
6 accionesMuchas acciones pueden bonificarse mediante el crédito formativo disponible de la empresa, siempre sujeto a crédito disponible, modalidad, plazos y cumplimiento de requisitos.
En el terreno
Bienestar aplicado al entorno real de trabajo.
Diseñamos acciones prácticas para que los equipos aprendan, se activen y puedan aplicar lo trabajado en su día a día laboral.
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Beneficios
Lo que gana la empresa
No es un gasto en actividades sueltas: es una forma estructurada de cuidar al equipo que repercute en clima, retención y rendimiento.
Reduce el desgaste físico y mental
Menos molestias, menos estrés acumulado y más energía sostenible.
Mejora el clima laboral
Equipos que se cuidan colaboran mejor y discuten menos.
Refuerza el sentido de pertenencia
El cuidado del equipo se traduce en compromiso con la empresa.
Facilita el trabajo de RRHH
Formación, bienestar y team building gestionados por un solo equipo, con la documentación ordenada.
Por qué el bienestar retiene
El salario importa. Pero no es suficiente para quedarse.
Si el sueldo es insuficiente, la persona se va. Eso es innegociable. Pero cuando el salario deja de ser el problema, la motivación no se sostiene solo con dinero. Una subida puede generar un pico de motivación, pero ese efecto se enfría.
Lo que realmente une a una persona a una empresa es sentir que trabaja en un lugar donde se cuida a las personas, donde los valores encajan y donde formar parte del equipo tiene sentido.
La cultura de cuidado no es un extra. Es lo que hace que alguien quiera seguir.
Reconocimiento
Reconocimiento interno de compromiso con el bienestar laboral.
Al cierre de cada programa, la empresa recibe una placa que refleja el compromiso real con el cuidado de su equipo. No es una certificación oficial externa: es un símbolo de que el bienestar forma parte de la cultura de la organización.
El equipo también recibe diplomas individuales del trabajo realizado.
Placa corporativa
Fotografía próximamenteProgramas
Una estructura para cada tipo de empresa
Desde una acción puntual hasta un programa anual integral. Cada nivel de compromiso tiene su propia estructura, su seguimiento y su medición de resultados.
Plan Semestral
Una intervención mensual con hilo conductor, seguimiento trimestral y memoria de resultados al cierre. Para empresas que quieren empezar con estructura y sin sobredimensionar.
Plan Anual
Programa completo con una acción mensual, evaluación a mitad de año y propuesta de continuidad basada en resultados. Un solo equipo gestiona el plan, la documentación y el seguimiento.
Plan Integral Anual
El programa más completo: diagnóstico inicial, diseño a medida, ejecución de acciones de formación, bienestar y cohesión, y medición de impacto al cierre. Para empresas con visión de medio plazo.
Cómo trabajamos
Diagnóstico, gestión, ejecución y medición
Del primer diagnóstico al cierre documental. La gestión FUNDAE se prepara antes de ejecutar, no después. Al final recogemos KPIs: satisfacción, utilidad percibida, aplicabilidad y clima del equipo.
- 1 Diagnóstico
- 2 Diseño
- 3 Gestión FUNDAE previa
- 4 Ejecución
- 5 Medición y cierre
Empieza por aquí
¿No sabes qué necesita tu equipo?
Empieza por el Diagnóstico 360º. Detectamos las prioridades reales del equipo y te proponemos un plan a medida, con la documentación gestionada.
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